1. 中長期的な未来を見据えた採用
わたしたちが目指すのは、モノづくり業界の未来を共に支え、ともに成長できる仲間との出会いです。私たちは、目先のスキルや実績だけでなく、候補者の中長期的なキャリア展望や成長意欲、挑戦する姿勢を大切に考えています。
そのため、面接プロセスでは「候補者の将来の目標やありたい姿を深く理解すること」を重視し、私たちがどのようにサポートできるかを真剣に考えていきます。

2. 業界、職種を体験してもらうコミュニティ
未経験、学生の方でも、営業する際のニーズやテーマの捉え方、モノづくり企業様の製造原価に関する考え方などを体験でき、営業・モノづくりの楽しさ・やりがいを理解してもらえる地域コミュニティとしても、企画運営しております。単に採用の場としてだけでなく、就職活動にいらした方の業界や職業に対する見方が深まれば、うれしいです。

3. 誠実かつオープンなコミュニケーション
当社は経営層、管理職も比較的若手が多いです。年齢の近い将来の上司から、仕事もプライベートも気軽に相談できる雰囲気が山崎機工には、あります。その雰囲気は採用活動でも反映しており、面接時もざっくばらんなコミュニケーションで、求職者の方の良い面を引き出すよう努めております。